Lohnverrechnung
Verträge erstellen & anpassen
Jede:r Mitarbeiter:in hat Anspruch auf einen schriftlichen Dienstzettel bzw. Dienstvertrag mit den wesentlichen Arbeitsbedingungen. Wir stellen dir geprüfte Vorlagen bereit, stufen korrekt in den Kollektivvertrag ein und passen Verträge bei Änderungen an – damit deine Abrechnung auf einer sauberen Grundlage steht.
Mit uns kannst du rechnen
Was wir für Sie tun
Von der Vertragserstellung bis zu Änderungen: Alles in Abstimmung mit Ihren Anforderungen und dem geltenden Recht.
Worauf es bei Dienstzettel und Dienstvertrag wirklich ankommt:
KV-Einstufung: richtige Verwendungsgruppe und Vorrückungsstufe – die häufigste Fehlerquelle bei Prüfungen und Nachforderungen
Arbeitszeit: Normalarbeitszeit, Teilzeitausmaß und Lage der Arbeitszeit schriftlich festhalten (Teilzeit zwingend schriftlich)
Entgelt: Grundgehalt, Zulagen, All-in-Klauseln transparent – All-in ersetzt keine Zeiterfassung
Befristung & Probezeit: zulässige Dauer und Verlängerungen korrekt vereinbart
Unsere Vorlagen decken die Standardfälle ab – Angestellte, Arbeiter:innen, Teilzeit, geringfügige und fallweise Beschäftigung. Bei komplexen Sonderfällen arbeiten wir mit deiner Rechtsberatung zusammen. Nach der Unterschrift übernehmen wir direkt die Anmeldung und die laufende Abrechnung.
FAQ Dienstverträge & Dienstzettel
Der Dienstzettel ist die gesetzlich vorgeschriebene schriftliche Zusammenfassung der Arbeitsbedingungen, der Dienstvertrag die (empfohlene) beidseitig unterschriebene Vereinbarung. Ein guter Dienstvertrag ersetzt den Dienstzettel – wir stellen dir beides bereit.
Im Prüfungsfall bis zu fünf Jahre Nachzahlung samt Zuschlägen – plus Unterentlohnungsverfahren. Wir prüfen die Einstufung bei jeder Neuanlage und bei KV-Änderungen.
Ja – bei Stunden- oder Gehaltsänderungen, neuen KV-Regelungen oder Funktionswechseln aktualisieren wir Dienstzettel und Einstufung und dokumentieren die Änderung fürs Lohnkonto.